田口様（以下、田口） 御社は長年インターンシップを受け入れ、本学の学生も大変お世話になっています。インターンシップを受け入れている理由から教えていただけますか。

水谷社長（以下、水谷） 第一に学生の皆さんに体験の機会をご提供したいということです。結果として当社の採用につながればベストですが、その手段として考えているのではありません。一企業としての社会的貢献、責任として行っています。当社は10日間を設定していますが、できるだけ多くの体験をし、視野を広げ就職活動に活かしていただきたいと思っています。

伊藤私が経験したのは当社のインターンシップではありませんでしたが、同業の設備工事会社の実習に参加させていただきました。そこで初めて設備工事会社の事業を知り、興味をもちました。

田口伊藤さんのいいところは「素直力」だと思います。当時、設備工事会社をインターンシップ先として勧めたとき、知らない業界だとハナから断る人もいると思いますが、伊藤さんは「先生が良い会社だと思う理由を見てほしい」という説明を素直に受け入れた。それが思いがけない出会いになって新しい発見をして、今日につながっているわけですからね。

伊藤 ああ、こういう仕事もあったのか、という新鮮な驚きがあり、世界が広がりました。

田口インターンシップは希望する業界や企業よりも、むしろ知らない業界や企業を知る、視野を広げる貴重な機会ですね。

田口 伊藤さんは大成温調さんに入社して2年が経とうとしていますが、入社前とのギャップを感じたことはありますか。

伊藤 ギャップというか、学生時代より時間の流れが3〜4倍速い気がします（笑）。密度が濃いとも言えますし、自分のキャパシティがすぐに一杯になり、成長が遅いようで焦りを感じます。

田口 自分に何が足りないのか考えたりするんですか。

伊藤 仕事で覚えることもたくさんありますし、たとえば語彙力や一般常識。社会人として知っておくべきことを知らない、ということに気付いて新聞やニュースを見たり、気になる本を講読する習慣をつけましたね。

水谷 個人的にはそのあたりはコンプレックスに感じなくてもいいと思うけれど（笑）社会人になってから勉強していく、という人が多いんじゃないかな。

田口 会社として新人研修や教育はどのようになっているのですか。

水谷 入社後半年は研修で、その後OJTに入りながら、教育プログラムを用意しています。当社ではどの部署でも入社から4〜5年で一人立ちできるように考えていますので、それまでは焦らずに小さな失敗を重ねながら成長していって欲しいと思っています。

伊藤 すでに先輩方に失敗の尻拭いを何度もさせているので、もうこれ以上は失敗できません・・・（苦笑）。それに、失敗していいといわれてもあえて失敗する必要もありませんから、できるだけ頼らずにできるようしていきたいです。

田口 失敗したことを、いかに振り返り、次に何をすればいいのかを「考える」習慣を身につけて欲しいですね。

田口 伊藤さんの卒業生として、就活をしている学生さんたちへアドバイス、メッセージはありますか。

伊藤 私は採用担当として、いいことばかり話して「こんなはずじゃなかった」と思われたくないので、説明会では事実を話すようにしています。私がそうであったように、学生の皆さんには興味のある業界、仕事に就いて欲しい。40年先まで働けると思える会社を選んで欲しいと思っています。

水谷 私は、最初から「これだ」と思える仕事や会社に巡り会う人はむしろ少ないと思います。入社してから仕事の魅力を感じたり、楽しみを見つけたりするケースのほうが多いはずです。だからネームバリューとかブランドだけで判断せず、それ以外の可能性にも目を向けて会社探し、仕事探しをしてみてはどうかと思いますね。

田口 そうですね、天職と出会うのはそうそう簡単ではありませんね。ただ就活に限らず、今、向き合わなければいけないことに一生懸命取り組んで欲しいです。そうすると誰かが大切なアドバイスをくれたり、手を差し伸べてくれたり、嬉しい出会いがあったりします。私が大切だと思うのは卒業をして、フリーターではなく就職をして社会人としての一歩を踏み出すこと。スタートをきること。それが重要だと思います。挫折があるかもしれない、失敗するかもしれない、でもそれを糧にすれば成長できるし道は拓けていくと思います。まずは社会人としてのスタートラインに立って欲しいと思います。